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管理之我見

      管理是企業永恒的主題,隨著時代的發展,人性化管理逐漸熱了起來,成為了許多企業經常掛在嘴邊的話題。但是我個人認為盲目的推崇人性化管理,對企業來說未必是好事。
      人性化管理是相對于嚴格管理而言的,就是在制度約束的環境中讓員工感覺一定的自由,給一些私人的空間,使員工在感覺到被尊重的氛圍里做好自己喜歡的工作。 但是,人性化管理模式并不是放松管理,更不是不要管理,它仍然是將制度管理放在第一位的。我認為人性化管理的前提是這個將要實施人性化管理的公司本身的制度管理已經非常嚴格,非常到位。在沒有做到嚴格的制度管理的前提下談人性化管理只會使這個公司的管理狀況更加混亂。沒有嚴格的制度管理,一個公司將失去存在的基石,皮之不存,毛將焉附?
      嚴格制度管理,制度不單單是寫在紙上或貼在墻上,更重要的是必須照章辦事,以規矩求方圓,要一絲不茍地按照企業的既定的各項管理制度執行,借以不斷地提高企業執行力。
      當我們做到了嚴格的制度管理,提高了整體的執行力時,再來談人性化管理吧。只有在嚴格制度管理的前提下實施的人性化管理才能使企業更加成功。(行政部 熊偉)


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